こんにちは、ブックライター　市川弘美です。

前回の記事で、長年の会社勤めの中で「困ったことを乗り越えてきた」経験を1冊の書籍に、というご提案をしました。（前回の記事はこちら）

けれども、アフターコロナの世界は、これまでとは違う世界になるのに、ビフォアーコロナの会社員時代の経験が、書籍になり誰かの役に立つのか？という疑問が出てきます。
そこで、今回はこちらの疑問にお答えしていきます。

会社でやってきた「ビジネスモデル」は、アフターコロナでは役に立たないかもしれません。

ですが、人の悩みというのは「ビジネスモデルそのもの」よりも、むしろビジネスモデルを遂行する「プロセス」、「流れ」、「仕組み」、そして「関わる人との関係」にあるのではないでしょうか。

私は人の悩みというのは、２つに大別できると思います。

1つは、自分の人生について。
人生をどう送るか、つまり「時間の使い方」です。
仕事の効率化、要・不要の見極め方、が本のテーマになります。
朝5時起きの習慣、通勤の読書習慣など、続けることによってどのような変化があったのかは、本のテーマになります。
最近では、「会社経営が上手くいく人は、朝5時より前に起きている」というような逆説的なタイトルがトレンドのような気がします。

2つ目は、他者との関係。
上司・部下、妻・夫、子供、地域コミュニティとの、「人間関係」です。
仕事が忙しいときの、夫婦のコミュニケーション、子供との関わりなどは、皆さん、何かしらお悩みをお持ちではないでしょうか。

会社員でいると、職場の問題とプライベートの問題、どちらか、あるいは両方の悩みが、ほぼ必ずついてきます。
仕事がうまくいかない原因は、仕事自体が悪いのではなく、上司に相談しにくい、部下とコミュニケーションがとりにくいといった事が本質だったりします。または、夫婦関係がぎくしゃくしていて、それが仕事に影響しているといったケースもあります。

表面的な問題の奥にある「悩みの本質」は本の普遍的なテーマです。今この瞬間でも、「時間の使い方」と「人間関係」についての本は、書店で沢山並んでいますし、これからも売れていくでしょう。

ビフォアーコロナ時代に、長年あなたが会社勤めで得たノウハウや経験は、アフターコロナ時代においても、必ず誰かに役に立つ1冊となります。

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