人材募集-応募-採用-定着の流れを作り、採用費の損失を防ぐ「求人情報原稿作成・求人オウンドメディア制作サービス」

採用費用をかけているにも関わらず
「募集がない、採用までいかない、採用しても辞められる」
とお悩みの人事採用担当者の方へ

人材募集-応募-採用-定着の流れを作り、採用費の損失を防ぐ
求人情報原稿作成・求人オウンドメディア制作サービスはいかがですか?

※こちらのサービスは、今お申込みで2021年6月からスタート(初回打合せ)となります。

・広告費をかけて、募集しても応募がない。
・応募はあるが、採用にいたらない。
・求人サイトにアクセスはあるが、応募率が低い。
・必要なタイミングで、人材を採用できない。
・採用した人材が定着しない・流出する。

このような「人材採用」の企業のお悩みを解決するための、求人情報原稿作成サービスのご案内です。

まずは、求人情報原稿作成サービスをご利用されたお客様の「良かった!」のお声をご覧ください。

「会社の魅力や仕事のことを細かく聞き出してくださり、わかりやすく丁寧な記事をありがとうございます」(ポータルサイト・エージェント)

「原稿ありがとうございました。早く学生に見せたいです」(ポータルサイト・エージェント)

「こんなことは、自分たちでは思いつかなかったです」(建設会社)

日本は今、どの企業も人手不足で、欲しい人材の確保が難しい世の中です。何倍もの求人倍率がある中で、求職者が会社を選ぶ時代。選ばれる会社になるためには、選ばれる求人サイトを持つことが必要とされています。

お問合せ

 

求人サイト制作サービス

選ばれる求人サイトとは?

選ばれる求人サイトとは、「求職者が知りたい情報」が掲載されているサイトです。当たり前だと思われるかもしれませんが、応募がないということは、会社目線と求職者目線は違うということでしょう。

せっかく求人サイトに求人情報を掲載しても、応募が長期間なかったり、採用が決まらなかったりするのは何故でしょうか。それは、仕事内容や給与などの条件よりも、求人サイトで発信する情報が、求職者が知りたい内容とズレていることに原因があるのです。

大手企業では、採用専用のオウンドメディアで、ブログ記事が頻繁に更新され、イベントや社員の働くリアルな様子が写真と共に紹介され、日々発信されています。求職者の知りたい会社の様子が手に取るように分かります。

中小企業では、大手企業のように日々ブログの更新はできないまでも、採用専用サイトで、社員インタビューや社内イベントの様子を掲載することはできます。そこで重要視すべきは、情報の量よりも「質」、つまり「求職者の知りたい情報」を載せることです。

求人サイト人材採用人材応募

求職者が知りたい情報とは?

求職者の知りたい情報とは、「この会社での自分の未来を、具体的に映像でイメージできる」情報です。
「この会社に入るとどういう人たちと一緒に、どんな仕事をしていくのか」
「2年後はどんなキャリアを積んで、どのくらい稼いでいるのか」
「この会社に入ると、どういう日常で、どのように休日を楽しめるか」
といった未来をありありとイメージできることです。

当サービスでは、それら経営者インタビューと社員インタビューで引き出し、求職者が会社での未来を描ける文章で原稿を作成いたします。

お問合せ

「未経験者歓迎」と書いても、未経験者も応募しない理由

「未経験者歓迎」「研修があるので心配いりません」「アットホームな会社です」などの漠然とした表現では、売り手市場の求職者の心には響かず、応募までいくのは容易ではないでしょう

きれいに無難にまとまった文章では、表面的な情報にとどまり、人生の大半を占める「この会社での仕事」をイメージできないからです。

未経験者を採用する場合の一例をご覧ください。

【改善例】
■改善前:「未経験でも大丈夫です。質問しやすい会社です。」

■改善後:社員インタビュー掲載

<未経験で中途入社して2年目の社員・営業職(30才)>
未経験で中途入社して1年経ちました。中途採用だったので研修がなく不安でしたが、日々教えてもらいながら仕事を覚えました。
先日資料作りで分からなくて困ったことがあり、違う部署の5年目の先輩に相談したら、とても良いアドバイスをもらえて解決できました。
1週間後も「あれ、どうなった?」とフォローまでしてもらえました。分からないことは質問しやすい会社なので、仕事がどんどん片付いて、自分自身も成長できるのを実感しています。

いかがですか?
このように、実際に未経験で入社した社員の経験談を入れることで、
求職者に「自分も経験がないけど、大丈夫そうだ」と安心感を抱いてもらえるのです。求職者が自分事として納得できて、不安が取り除かれてはじめて、応募という行動になります。

求人情報にも明確なターゲットがいます

仕事のプラス面だけではなくマイナス面も掲載】
求人情報のターゲットは、言わずもがな「欲しい人材」です。
求人情報に仕事の楽な部分だけを見せて応募から入社になったとしても、「実際はちがっていた」と離職の事態になりかねません。

良いところだけではなく、実際の仕事の厳しい部分や乗り越えなくてはいけない部分も必ず記事にします。例えば、日勤と夜勤・ルート営業と新規営業では、同じ職種でも、ライフスタイルが全く違ってきます。募集職種のプラス面・マイナス面を、ありのままに書くことで、全てを理解した「欲しい人材」に応募してもらえます。

【地域性やマーケットを加味して会社に合った内容を掲載】
会社というのは、一社ずつ千差万別です。その上、同じ募集職種であっても、2つとして同じ仕事はありません。募集する仕事内容、条件、地域性、マーケット、勤務形態に合った募集情報が欠かせません。応募数の少ない、一般に人気のない職種の場合は、エントリー数を増やすような内容にします。応募数は多いけれど採用に至らない場合は、欲しい人材に絞って、求職者に響く原稿を作成いたします。

募集-応募-採用-定着の流れを作れる3つの理由

【マッチング】
「求職者が知りたい情報」のある募集情報を、求職者が見て応募するということは、その時点でマッチングが行われています。会社が求める人材どおりの求職者が、応募してくれるわけです。

【採用の質が高くなる】
マッチングされて応募した求職者は、既にあなたの会社の「欲しい人材」です。定員を超える人数の応募があり、採用の質を高めるケースが多くあります。

【定着する一番の理由】
定着する一番の理由は、応募する時点で思い描いていたイメージと、入社後の現実が一致することにあります。
「こんなハズではなかった」となれば、離職していくでしょう。
一方、「思ったとおりだった」「やりたかった仕事に就けた」「望むキャリアが積めそう」「求めていたライフスタイルが実現しそう」などなど。入社後、こんなふうに感じてもらえれば、人材は定着します。

そのために、求職者の知りたい情報を、入社後の自分の姿が明確にイメージできるように、掲載するのです。

 

原稿作成サービスご利用による、他では得られないここだけのメリット

【採用費の損失を防ぎます】
求人サイトの役割は、単に採用にとどまらず、「この会社に入って良かった」と感じられ、社員が定着し、会社を成長させることです。せっかく採用費をかけても、応募から採用に至らなかったり、採用しても社員が定着しなかったりするのは、会社にとって大きな損失です。求職者とのマッチングが行われ、採用後の社員が定着する求人情報は、このような損失を未然に防ぎます。

また、マッチングされた求職者の応募は、採用活動の多くをバイパス・コストカットできることを意味します。通常なら、エントリー、会社説明会、応募書類選考・諸連絡、一次・二次面接くらいまで絞られると、会社は欲しい人材と出会えます。当サービスをご利用いただければ、これらのプロセスは不要になり、募集情報を見た求職者からの応募の時点で、欲しい人材からの応募を獲得できます。

【スピーディで丁寧な対応】
人材不足に悩まされ、採用できなかった期間が長ければ長いほど、人材獲得は急務のミッションです。当サービスは、「日程調整、インタビュー、原稿作成、原稿納品、ブラッシュアップ後の納品」までを一貫して1人のライターが、御社と直接やり取りをさせていただきます。スピーディかつ丁寧な対応で、一日でも早い採用課題の解決を共にめざします。

【会社の未来が安泰です】
人材が定着すると、資源(ヒト・モノ・カネ)を人材育成や他の課題へ費やすことができるようになります。採用課題の解決は、会社の成長や明るい未来につながるのです。

求人サイト応募人材採用

ライティング・エージェント運営者プロフィール

市川弘美(いちかわひろみ)
フリーライター市川弘美

2016年から書籍原稿をライティングするブックライターとして活動。
Webでは医療機関取材記事、コンテンツ記事、ショップ・セールスライティング記事、企業オウンドメディアのBtoB・BtoC、求人サイト募集記事などを手がける。

業種は、IT、医療、旅行、インテリア、実用、地球環境、サロン運営、建築土木など多岐に。9割以上がゴーストライティング。

大学卒業後、IT企業3社×5年の15年間の会社勤務で、CADシステム、データベース、ATMシステムに関連する業務に従事。日米ジョイントベンチャーの設立メンバーとして奔走経験も。
会社員時代に、製品カタログ、機関誌、オペレーションマニュアル、システムマニュアルなど企業で製作するあらゆる印刷物に携わる。

求人サイト実績は、9か月間で4社を取材、サイトの原稿を作成。ポータルサイト・エージェントからは「会社の魅力や仕事のことを細かく聞き出してくださり、わかりやすく丁寧な記事をありがとうございます」「早く学生に見せたいです」などと喜びの声が寄せられる。書籍では、人事・採用本のゴーストライティングを手掛ける。人材採用と定着をめざす「マッチング」が行われる、実質的な記事が得意。書籍やWeb記事などで50人以上の経営者インタビュー実績あり。

プロフィール詳細はこちら

採用サイト人材募集応募

求人サイト原稿作成代行サービス詳細

4つのコースからお選びください。
A)求人サイト原稿作成代行基本パック
B)ペライチで求人サイト制作(Googleしごと検索対応)

B)社員インタビュー記事のみ
C)求人専用オウンドメディア制作代行

※こちらのサービスは、今お申込みで2021年6月からスタート(初回打合せ)となります。

A)求人サイト原稿作成代行基本パック
<価格>10万円
[含まれるもの]
・基本料金(取材費、ご依頼の企業様・同業他社・求職者についての調査費)

・経営者or人事担当者インタビュー(会社の理念、ビジョン、経営者メッセージ、募集情報)
・社員インタビュー2人まで(仕事内容、キャリア、ライフスタイルなど)

[追加料金]
・同じ職種社員インタビュー追加:2万円/1人
・1職種追加ごとに5万円(社員インタビュー2人まで)

<アウトプット>
・会社情報(理念、ビジョン、経営者メッセージなど)
・募集情報(仕事内容、欲しい人材像)
・社員インタビュー記事
・納期:2週間程度

<取材例と価格>
・経営者インタビュー:会社の紹介、理念、未来、会社からのメッセージなど。
・人事担当者インタビュー:募集1職種、仕事内容、条件、欲しい人材像など
・社員インタビュー:同じ職種3人(新卒2年目と5年目の社員、中途採用3年目の社員)
[ 費用:基本1万円 + 2万円 =12万円]

 

B)ペライチで求人サイト制作(Googleしごと検索対応)

<価格>A)+8万円/1ペライチ

<アウトプット>
ペライチの求人情報ページを、1職種1ページで制作いたします。
ご希望により、Googleしごと検索にも対応させていただきます。
・納期:2~3週間程度

<注意事項>
・ペライチのアカウントは予め取得しておいてください。
・ペライチの月額利用料が別途かかります。ペライチと直接ご契約ください。

※ペライチ:https://peraichi.com

 

C)社員インタビュー記事のみ
<価格>5万円

[含まれるもの]
・基本料金(取材費、ご依頼の企業様・同業他社・求職者についての調査費)

・社員インタビュー1人まで(仕事内容、キャリア、ライフスタイルなど)

[追加料金]

・社員インタビュー追加:2万円/1人

<アウトプット>
・社員インタビュー記事(1人ずつ)
・納期:1週間~10日程度

 

D)求人専用オウンドメディア制作代行
新規制作40万円~
求人専用のオウンドメディア制作を承ります。

デザイン、ボリューム、納期により価格が異なります。
詳細については、お問合せください。

<オウンドメディアとは>
オウンドメディアとは、自社で運用管理するメディアのことです。主にホームページのようなWebサイトを指します。

今、求人専用オウンドメディアを持つ企業が増えています。何十ページもある大がかりなものでなくても、数ページでも効果が出るからではないでしょうか。

<メリット>
求人ポータルサイトからオウンドメディアへのアクセスを集めることで、求職者がオウンドメディアから募集・エントリーできるようになるのもメリットの1つです。

オウンドメディアからは、募集情報や社員インタビューだけではなく、会社情報やイベント情報も発信します。

会社情報はコーポレートサイト(会社ホームページ)にあるので不要では?とお考えかもしれませんが、求人専用オウンドメディアの会社情報には、求職者の知りたい情報に特化した情報を載せることで、求職者の関心を集めます。

求職者は知りたい情報があるサイトにアクセスして、そこから応募します。

<求人ポータルサイトとの違い>
求人ポータルサイトは、項目や文字数に制限がありますが、オウンドメディアでは、載せたい情報を載せたいだけ掲載して、自由に発信できます。会社の情報をはじめ、社員インタビュー人数、文字数、項目などの仕様を、制限なく全て自由に決められます。

求人ポータルサイトの目的は「応募」ですが、オウンドメディアの最終的な目的は「人材の定着」です。

<オウンドメディアの有効性>
社員研修の内容や様子を詳しく掲載することで、未経験の求職者に安心感を与えます。社員旅行の様子を写真と共に掲載することで、良好な人間関係をアピールできます。「こんな人材に来てほしい」と会社が発信し、それを見た求職者が「自分に合っている」と納得して、募集につながります。

当サービスでは、求める人材から応募があり、採用~定着の流れを作る、採用専用オウンドメディアを制作せていただきます。

 

A)B)C)D)共通 
※価格は全て税込みです。
※別途交通費実費と宿泊費がかかります。
※インタビュー時間:1人40分~1時間
※プロのカメラマン撮影が必要の場合は、別途5万円万~8万円/1回取材、交通費別途。

求人サイト人材募集応募

 

現代の求職者は、価値観が多様化しています。
都心ではなく通勤ラッシュを避ける郊外の勤務地が良いという人、仕事がハードでもやりがいが欲しいという人、子育て優先で時短勤務が条件という人、地域に密着して活動したい人、などなど本当に様々です。

御社の欲しい人材とマッチングする求職者は必ずいます。
求人情報やオウンドメディアで、求められる人材との出会いがあれば、私も嬉しいです。

ご予算、納期、ご要望などをお伺いし、御社に合わせてカスタマイズ・お見積りさせていただきます。
まずは、こちらのボタンをクリックしてお問合せください。

お問合せ

 

PAGE TOP